По мнению Верховного Суда, невыдача трудовой книжки автоматически свидетельствует о препятствии в трудоустройстве, отметила Инесса Летич

Выплаты при увольнении, взыскание задолженности по зарплате, среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда — такой была тема лекции Инессы Летич, советника Asters, которую она прочитала в рамках спецкурса «Модернизация трудовых отношений: правовые аспекты» в Legal High School.

Лектор указала, что основными категориями трудовых конфликтов являются незаконные увольнения (без законного основания или с процедурными нарушениями), а также споры о взыскании выплат (выплаты работающему персоналу: долги по зарплате, премии; неправильный или неполный расчет при увольнении).

Инесса Летич проанализировала оптимальный набор действий работодателя при увольнении сотрудника для минимизации таких рисков. По ее мнению, работодателю необходимо убедиться в законности основания увольнения и в соблюдении процедуры, выдать копию приказа об увольнении (не всегда обязательно), внести записи в трудовую книжку и выдать ее работнику (выдать лично в руки или действовать в соответствии с Инструкцией №58), провести полный расчет (все суммы (зарплата, выходное пособие, отпускные), если сотрудник не работает — после предъявления требования о расчете, при этом письменно уведомить о начисленных суммах).

Материальные последствия от неправильных действий будут такими: оплата среднего заработка за время задержки расчета при увольнении; оплата вынужденного прогула при восстановлении на работе и неправильной формулировке причины увольнения; оплата вынужденного прогула за период задержки выдачи трудовой книжки; компенсация морального вреда. Лектор считает, что проблемные ситуации при проведении расчета могут возникнуть, если увольняемый работник не согласен с суммой, не находится на рабочем месте или отказывается что-либо получать либо подписывать.

Сосредоточив внимание на таком нарушении, как задержка расчета при увольнении, Инесса Летич подчеркнула, что ответственность за нее наступает при наличии вины работодателя, а уменьшение суммы компенсации возможно при наличии спора о размере задолженности или его частичного решения в пользу работодателя. При этом она привела пример судебной практики Верховного Суда, когда сумма задолженности и сумма материальной компенсации были явно несоразмерны.

Говоря о таком нарушении, как задержка выдачи трудовой книжки, лектор указала, что компенсация выплачивается, если доказано следующее: задержка выдачи; вина работодателя или вынужденный прогул, поскольку, по мнению Верховного Суда, невыдача трудовой книжки автоматически свидетельствует о препятствии в трудоустройстве.

Анализируя особенности компенсации морального вреда, Инесса Летич выделила факторы, которые необходимы для наступления ответственности. По ее мнению, должны быть доказаны факт нарушения трудовых прав, наличие моральных или физических страданий, а также наличие основания для расчета суммы компенсации. При этом она заметила, что сумма компенсации морального вреда, как правило, сильно уменьшается судом.

Лектор порекомендовала корректно выполнять положения Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, контролировать отсутствие любой задолженности перед работниками и своевременность расчета при увольнении. При этом не лишним будет иметь правильную судебную стратегию (например, создание спора о размере компенсации).

МЕНЮ

LegalHighSchool — Высшая школа для юристов и адвокатов

Корзина